Kuinka lomaraha lasketaan?
Lomaraha lasketaan kertomalla lomapalkka 0,5:llä, eli lomaraha on useimmiten 50 prosenttia lomapalkan määrästä.
Tarkka prosentti riippuu kuitenkin alan työehtosopimuksesta, joten summa voi vaihdella toimialoittain.
Ennen lomarahan laskemista täytyy siis ensin selvittää lomapalkan määrä, sillä lomaraha lasketaan aina sen päälle.
Lomaraha ei perustu lakiin
Vuosilomalaki (162/2005) määrää työntekijän oikeudesta vuosilomaan ja lomapalkkaan, mutta se ei mainitse lomarahaa lainkaan.
Lomaraha syntyy työehtosopimuksesta tai työsopimuksesta, ja joskus myös vakiintuneesta maksukäytännöstä, jos työnantaja on maksanut sitä aiemmin säännöllisesti kaikille työntekijöille.
Käytännössä suurin osa suomalaisista palkansaajista saa silti lomarahan, koska useimmilla toimialoilla on voimassa valtakunnallinen työehtosopimus.
Jos alalla ei ole työehtosopimusta eikä lomarahasta ole sovittu erikseen, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa sitä.
Lue myös: Kuinka alentaa kolesterolia?
Ensin lasketaan lomapalkka
Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomapalkka vastaa yleensä tavallista kuukausipalkkaa, suhteutettuna pidettävien lomapäivien määrään. Yksi tapa laskea se on jakaa kuukausipalkka 25:llä ja kertoa tulos lomapäivien määrällä.
Tuntipalkkaisella tai vaihtelevaa työaikaa tekevällä työntekijällä käytetään usein prosenttiperusteista laskutapaa. Vuosilomalain mukaan lomapalkka on tällöin 9 prosenttia vuoden aikana kertyneistä ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden.
Jos työsuhde on kestänyt vähintään vuoden ja työntekijä on tehnyt yli 1 800 tuntia vuodessa, prosentti nousee 11,5:een.
Lomaraha kaavana
Kun lomapalkka on tiedossa, lomaraha saadaan useimmiten kertomalla se 0,5:llä. Esimerkki havainnollistaa tätä: jos työntekijän kuukausipalkka on 3 000 euroa ja hän pitää täydet lomat, lomapalkka on 3 000 euroa ja lomaraha tästä lasketaan puolet, eli 1 500 euroa. Kokonaiskorvaus lomakauden ajalta nousee näin 4 500 euroon.
Prosentti ei kuitenkaan ole kaikilla aloilla sama. Esimerkiksi kunta-alan YTES-sopimuksessa lomaraha määräytyy ansaittujen täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella, mikä voi johtaa hieman erilaiseen lopputulokseen kuin yksinkertainen 50 prosentin kaava.
Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT vahvistaa oman sopimusalansa laskentaperusteet vuosittain, joten tarkka summa kannattaa tarkistaa aina omasta työehtosopimuksesta.
Milloin lomaraha maksetaan?
Maksuajankohta vaihtelee alan käytännön mukaan. Yleinen tapa on maksaa puolet lomarahasta lomapalkan yhteydessä ennen loman alkua ja loppuosa vasta työntekijän palattua töihin lomalta.
Tämä juontuu lomarahan vanhasta nimestä lomaltapaluuraha: alun perin etu oli tarkoitettu kannustamaan työntekijää palaamaan töihin loman jälkeen eikä jäämään pois työstä.
Jos työsuhde päättyy ennen kuin lomat on pidetty, lomapalkan sijasta maksetaan lomakorvaus. Lomarahan maksaminen tässä tilanteessa riippuu työehtosopimuksesta, eikä sitä makseta automaattisesti kaikissa tapauksissa.
Usein kysytyt kysymykset
Ei ole. Lomaraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan työehtosopimukseen tai vakiintuneeseen maksukäytäntöön. Jos kumpikaan ehto ei täyty, työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa lomarahaa.
Lomapalkka on tavallista palkkaa vastaava korvaus, joka maksetaan loman ajalta. Lomaraha on tämän päälle tuleva erillinen lisä, jonka suuruus on useimmiten 50 prosenttia lomapalkasta.
Tuntipalkkaisella lomapalkka lasketaan usein prosenttiperusteisesti, 9 tai 11,5 prosenttia vuoden ansioista työsuhteen keston mukaan. Lomaraha lasketaan tämän jälkeen samalla periaatteella kuin kuukausipalkkaisella, yleensä puolikkaana lomapalkasta.
Kuuluu, jos työehtosopimus tai vakiintunut käytäntö niin määrää ja työntekijä pitää vuosilomansa. Jos määräaikainen työntekijä ei pidä lomaa työsuhteen aikana, lomarahaa ei yleensä makseta.
